8 ਫਰਵਰੀ ਨੂੰ, ਗੀਤਨੇ ਨੇ "ਮਹਾਨ ਪ੍ਰਚਾਰ, ਮਹਾਨ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮਹਾਨ ਸਿਖਲਾਈ" ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨੇ 2022 ਵਿੱਚ "ਮਹਾਨ ਪ੍ਰਚਾਰ, ਮਹਾਨ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮਹਾਨ ਸਿਖਲਾਈ" ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਨੂੰ ਲਾਮਬੰਦ ਅਤੇ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ। 2022 ਲਈ ਯੋਜਨਾ। ਪਾਰਟੀ ਸਕੱਤਰ, ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਲੀ ਗੈਂਗ ਨੇ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਕੀਤੀ।ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਗੂ, ਮੱਧ-ਪੱਧਰ, ਰਿਜ਼ਰਵ ਕਾਡਰ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਆਗੂ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਏ।

ਲੀ ਗੈਂਗ ਨੇ ਇਸ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾਮਹਾਨ ਪ੍ਰਚਾਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੁਆਰਾ, ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਉੱਨਤ ਮਾਡਲ, ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਆਣਪ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ;ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਸਿਰਜਣ, ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਕੰਮ ਸ਼ੈਲੀ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਮੀਨੀ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ;ਸਿਸਟਮ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰੇਗੀ;ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਬੁਨਿਆਦ ਰੱਖੋ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਅਤੇ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਜ਼ਮੀਨੀ ਨੀਂਹ ਰੱਖੋ।

ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ 'ਤੇ, ਲੀ ਗੈਂਗ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ ਵੱਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵੱਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਗੀਤਾ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਵੱਡੀ ਯੋਜਨਾ ਵੱਡੀ ਘਟਨਾ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰੋ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਵੱਡਾ ਸਿੱਖਿਆ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਵੱਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਆਧਾਰ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦ, ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਵੱਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ। ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰੋ, ਵੱਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ.ਦੂਜਾ, ਸਾਨੂੰ ਪੋਡੀਅਮ 'ਤੇ ਮੋਹਰੀ ਕਾਡਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਲੀਡਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਡਰਾਈਵ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪੱਧਰ ਦਰ ਪੱਧਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਲਣ ਲਈ, ਸਿੱਖਣ ਲਈ, ਸੋਚਣ ਲਈ, ਵਿਹਾਰਕ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ, ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਿਪੁੰਨ ਬਣਨ ਲਈ, ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ;ਪ੍ਰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਡਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਅਪੀਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ।ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੰਡ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰਚਾਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣਾ।ਤੀਸਰਾ, ਸਾਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਲਗਾਤਾਰ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜ਼ੋਰ ਵੀ, ਕੋਈ ਮੁਹਿੰਮ ਨਹੀਂ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ।ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਲੈਕਚਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਲਿਖਤੀ ਲੈਕਚਰਾਂ ਦਾ ਗਠਨ;ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੈਕਚਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਹੋਣਾ;ਲੈਕਚਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਨ ਲਈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਪੋਸਟ-ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ;ਸਿਖਲਾਈ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਸੰਖੇਪ ਸੁਧਾਰ, ਤਿਮਾਹੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪਾਰਟੀ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ।

ਸਾਰੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਨੂੰ "ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਚਾਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ" ਦੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਚਾਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਚਾਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਬੁਨਿਆਦ ਰੱਖੋ.